又到2012年終大盤點(diǎn)時(shí)刻，每年的這個(gè)時(shí)候都是畜牧企業(yè)HR最忙碌的日子。在這短短的幾個(gè)月里，畜牧企業(yè)HR們要忙著周旋于人員儲(chǔ)備、人員規(guī)劃、年終績(jī)效等繁瑣的事務(wù)中，到底畜牧企業(yè)HR年終都需要做哪些事情呢？為此中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)特別策劃本期專題：2012年畜牧企業(yè)HR年終工作大盤點(diǎn)，希望給正在忙于年終工作總結(jié)的畜牧業(yè)HR提供一些參考。
績(jī)效考核指標(biāo)量化
我們想要達(dá)到什么樣的品牌，什么樣的服務(wù)就全靠我們的指標(biāo)量化度，就能很直接的對(duì)員工進(jìn)行考核和指導(dǎo)、并從而改善工作質(zhì)量，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?！璠詳細(xì)]
領(lǐng)導(dǎo)與員工共同參與
老板或者總經(jīng)理是直接的參與者，員工只有參與制定才能更有效的執(zhí)行，所以績(jī)效考核一定具有這兩大前提，沒有前提就去做績(jī)效管理，往往費(fèi)力不討好，與預(yù)期的結(jié)果相去甚遠(yuǎn)?！璠詳細(xì)]
明確戰(zhàn)略目標(biāo)和職責(zé)清晰
如果沒有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和清晰的職責(zé)，就談不上績(jī)效考核?？?jī)效考核，考什么呢？就考員工有沒有按這個(gè)流程做？就是看他的職責(zé)，如果不清楚職責(zé)，就不能量化他的工作標(biāo)準(zhǔn)。…[詳細(xì)]
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條理分明，思路清新
畜牧企業(yè)HR在寫年終總結(jié)時(shí)，一定要注意條理清晰，這點(diǎn)十分關(guān)鍵。畜牧企業(yè)HR可先在腦海里打好草稿或者列好提綱，明確自己要總結(jié)哪方面，然后寫出具體的內(nèi)容。[詳細(xì)]
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忌諱浮夸，用數(shù)據(jù)說(shuō)話
畜牧企業(yè)HR在寫年度總結(jié)中，要堅(jiān)持用數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)。這就需要在平時(shí)的日常工作中，用心地對(duì)工作進(jìn)行記錄，年終工作總結(jié)的數(shù)據(jù)來(lái)自于每月、每周、每日，甚至每時(shí)的工作記錄。[詳細(xì)]
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善于發(fā)現(xiàn)問題，提出意見
畜牧企業(yè)HR是個(gè)管理職位，這個(gè)管理是全方位的，包括企業(yè)的方方面面。想要發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，就需要畜牧企業(yè)HR在平時(shí)的工作中細(xì)心觀察，并從中提出可行建議。[詳細(xì)]
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做好明年工作計(jì)劃
年終總結(jié)的重要一部分就是做好明年的工作計(jì)劃，畜牧企業(yè)HR在制定工作計(jì)劃一定要從實(shí)際出發(fā)，從每位員工的工作能力出發(fā)，從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，讓計(jì)劃切實(shí)可行。[詳細(xì)]
畜牧企業(yè)職工需求預(yù)測(cè)
職工的需求預(yù)測(cè)是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，對(duì)將來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)，企業(yè)所需職工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)進(jìn)而確保人員補(bǔ)充計(jì)劃方案，實(shí)施教育培訓(xùn)方案?！璠詳細(xì)]
畜牧企業(yè)職工供給預(yù)測(cè)
畜牧企業(yè)職工的供給預(yù)測(cè)，就是為滿足畜牧企業(yè)職工的需求，在將來(lái)某個(gè)時(shí)期，從其內(nèi)部和外部所能得到的職工數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)?！璠詳細(xì)]
畜牧企業(yè)職工的供求平衡
在對(duì)畜牧企業(yè)職工的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)之后，就要著手進(jìn)行職工需求和供給的平衡，從而發(fā)現(xiàn)職工供求之間的缺口，采取措施加以消除?！璠詳細(xì)]
組織年會(huì)
已步入12月了，離元旦和春節(jié)越來(lái)越近，HR除了忙報(bào)告總結(jié)外，更多的開始發(fā)愁，年會(huì)表演啥節(jié)目才夠有創(chuàng)意呢？…[詳細(xì)]
舉辦員工答謝會(huì)
年末企業(yè)通常以答謝會(huì)的形式來(lái)聯(lián)絡(luò)員工的感情，達(dá)到更好的激勵(lì)作用。下面分享年末員工答謝會(huì)方案，供HR參考?！璠詳細(xì)]
員工滿意度調(diào)查
員工對(duì)企業(yè)的滿意度是企業(yè)管理好壞的重要指標(biāo)，但如何認(rèn)識(shí)員工滿意度問題，才是成為我們希望解決而又不得要領(lǐng)的一個(gè)問題?！璠詳細(xì)]
評(píng)選優(yōu)秀員工
為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，畜牧企業(yè)通常年終開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。那么該如何評(píng)選優(yōu)秀員工評(píng)選呢？…[詳細(xì)]
做2013年培訓(xùn)計(jì)劃
2012年既將結(jié)束，2013年既將到來(lái)，很多公司已經(jīng)著手準(zhǔn)備2012年的培訓(xùn)計(jì)劃了。作為畜牧HR的你該如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃？…[詳細(xì)]
