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您是否求賢若渴卻苦苦難尋覓,還常常發(fā)生精英良才引發(fā)各方明挖暗搶的局面。其實人才很多,俗話說:千里馬常有、而伯樂不常有?!罢腥穗y、留人難、管人難”時下成了眾多畜牧企業(yè)的痛苦心聲,本期中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為大家解決“招人難”的問題,在此總結(jié)了眾家的征才策略,以供參考。

對于畜牧人才招聘來說,首先需要明確招聘需求,這就需要制定一份完整的招聘計劃。招聘計劃并不只是招多少人而已,而是要有量化的標(biāo)準。…【詳細】

網(wǎng)絡(luò)招聘,你可以做的更好 >>

  • 1、明確招聘需求人員信息。
  • 2、選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道。
  • 3、初步確定招聘小組。
  • 4、初步確定選擇考核方案。
  • 5、明確招聘預(yù)算 。
  • 6、編寫招聘工作時間表 。
  • 7、編寫招聘工作時間表 。

畜牧企業(yè)在招聘實施工作中,招聘渠道選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。常見有發(fā)布媒體廣告、參加人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、通過人才中介等招聘渠道,各有什么優(yōu)勢和不足呢?…【詳細】

NO.1 網(wǎng)絡(luò)招聘

優(yōu)點:方便 快捷 成本低 信息及時 缺點:信息量大,篩選困難

網(wǎng)絡(luò)招聘,你可以做的更好 >>

  • 1、招聘廣告中出現(xiàn)錯字是大忌。
  • 2、別吝嗇對公司和職位進行詳細介紹。
  • 3、每天刷新一遍職位。
  • 4、不要長期在網(wǎng)上招聘一個職位。
  • 5、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己。…【詳細】

NO.2 畜牧獵頭

優(yōu)點:快速招到特殊人才 缺點:收費高

獵頭招聘:你真的了解獵頭嗎? >>

  • 1、招聘專家——讀懂“才經(jīng)”的高手
  • 2、協(xié)調(diào)高手——多方溝通爭取企業(yè)與個人的“雙贏”
  • 3、職業(yè)顧問——提醒、促進個人的職業(yè)生涯規(guī)劃…【詳細】
  • 2、協(xié)調(diào)高手——多方溝通爭取企業(yè)與個人的“雙贏”
  • 3、職業(yè)顧問——提醒、促進個人的職業(yè)生涯規(guī)劃…【詳細】

NO.3現(xiàn)場招聘會

優(yōu)點:面對面溝通,快速了解需求 缺點:畜牧人才難找,花費人力物力

招聘官如何開展現(xiàn)場招聘>>

當(dāng)求職者站在你的攤位前,你應(yīng)該做什么或即將做什么,有多少HR招聘長官在招聘現(xiàn)場了解過求職者的心態(tài)?…【詳細】

NO.4朋友介紹

優(yōu)點:招聘成本小,人才素質(zhì)穩(wěn)定 缺點:人才選擇面窄,招聘局限性大

如何做好內(nèi)部招聘?>>

通常情況下,內(nèi)部員工推薦是成本最低、效果最好的招聘方式之一。但是,實施內(nèi)部招聘并不適合所有的企業(yè)。…【詳細】

畜牧企業(yè)在招聘實施工作中,招聘渠道選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。常見有發(fā)布媒體廣告、參加人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、通過人才中介等招聘渠道,各有什么優(yōu)勢和不足呢?…【詳細】

NO.1篩選合適的簡歷

1、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)2、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容,如自我評價、個人描述等)3、 初步判斷簡歷是否符合職位要求…【詳細】

NO.2電話通知應(yīng)聘者

聽到做招聘的朋友跟我抱怨,打了很多電話通知面試但來的人卻沒有幾個。為什么會出現(xiàn)這個現(xiàn)象呢?…【詳細】

NO.3面試甄選

企業(yè)在選拔人才的過程中,最關(guān)鍵的是從眾多應(yīng)聘者中選出適合所需崗位的人才。在招聘篩選過程中,可以考慮以下幾種新的招聘面試提問技巧…【詳細】

精英訪談 注冊簡歷 工作機會 個人成長

人是企業(yè)的核心資源,而招聘者就是發(fā)掘這些資源的人。尋找資源除了擁有固定的硬件設(shè)施,還需要開采人員無比的細心和耐心,招聘也一樣,所以做好招聘工作除了要細心、耐心,更需要真心。特別是在人員流動率高的畜牧行業(yè),用心對待是最好的“取才”方式。