求職，一看待遇，二看環(huán)境。
兩者兼得，自然待得長久。當下招聘環(huán)境中，崗位職級但凡高一些，薪資待遇吸引人，普遍要求3年左右的工作經(jīng)驗起步。而想攢夠工作經(jīng)驗，工作環(huán)境方是堅持下去的重點。
宿舍和生活配套是評價一個養(yǎng)殖場工作環(huán)境的重要切入點。在這，便羅列部分招人的養(yǎng)殖場的生活照片，供大家參考。
溫氏在貴州的育種公司，一月一休（7天）或兩月一休（14天），入職第二個月繳納五險一金、封場補貼等。
新希望六和廣西來賓育種公司和山東淄博育種公司，后者在招生產(chǎn)技術(shù)員5.7—7.5K，在招生產(chǎn)主管9—11K。
上市公司自養(yǎng)場的工作環(huán)境，如上圖，常見要素主要是標間（多雙人間）、籃球場臺球，再好一點便是多出KTV、定期聚餐等，而這些在地方中型公司較難做到。
至于薪資比較上，技術(shù)員一崗無論在地方公司還是上市集團內(nèi)，按當前行情推測，預(yù)計要維持較長時間5.5—6K左右的到手薪資。
主管待遇幅度差異拉大，如新希望六和山東淄博育種公司在招生產(chǎn)主管9—11K，而紫金東瑞農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司于河源市在招生產(chǎn)組長則是到手7K左右，年底獎金3-6W。
業(yè)內(nèi)薪資差異分化，不如2020年前后所有人待遇普漲。在有限的薪資區(qū)間內(nèi)，配套福利在求職者選擇企業(yè)的過程中權(quán)重增加。關(guān)于這一點，正大是個中能手：
技術(shù)員、主管就業(yè)現(xiàn)狀一覽無余，在看的你覺得這份參考，是不是正是你的現(xiàn)狀，是否靠譜？
