突然遭遇辭退，但凡自己占理都會覺得格外的憤怒。協(xié)商無果之下，如何才能拿到自己該有的補償金才是關(guān)鍵。

每個人境遇不同，當畜牧人和前公司對薄公堂，為什么有人勝訴，又有人無功而返。為更具參考性，本文列舉同一公司在相近年份都以違反員工手冊為由解聘一線養(yǎng)豬人的情況。

于大姐被辭退的理由是“躲懶、早退、不按要求調(diào)節(jié)喂料器”，對此，她不認同。對簿公堂之時，公司提供證據(jù)：

現(xiàn)有材料能夠證明從2016年起原告先后四次不按規(guī)定開展工作，經(jīng)領(lǐng)導批評，仍不加以改正，最終給單位造成不應(yīng)有的損失。

公司認為這種“違反規(guī)章制度、不服從單位領(lǐng)導安排工作、有失職情形”的情況，屬于依法解除勞動合同，既不需要支付經(jīng)濟補償金，又不需要提前一個月通知，不存在代通知金問題。

雖然公司出具的警告處分通知書和限期整改通知書都有于大姐的簽名，但2016年9月22日作出處分，2018年1月5日解除勞動合同，公司提供的證據(jù)不足以證明于大姐在受到處分后有“嚴重違反單位規(guī)章制度”或者“嚴重失職，營私舞弊”的行為。所以，于大姐討到了3個月工資，但因雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，所以公司無需支付代通知金。

還是同一個養(yǎng)殖公司，時隔2年后又因以怠工為由辭退人而被職工告上法庭。

這次的情況不同于上一個。原審法院查明，2020年4月18日楊某曠工，次日上午消極怠工，2020年4月21日，公司發(fā)出解除勞動合同通知書。

這次楊某之所以失敗，在于公司提供了充足的證據(jù)，以及其行為夠得上“嚴重”違反員工手冊。

合法的權(quán)益理當維護，前提是你要證明自己無辜。企業(yè)和勞動者之間可以共贏，也會發(fā)生博弈拉扯，公開的書面通知是企業(yè)和職工之間分寸感的界限。