求職第一步，是接觸目標(biāo)公司的人資。那么負責(zé)整個集團數(shù)萬乃至十多萬員工的人力總監(jiān)能否代表企業(yè)具體某方向的用人風(fēng)格嗎？

對于牧原這個業(yè)內(nèi)的“龐然大物”，你覺得人力總監(jiān)得有多少年的經(jīng)驗才能創(chuàng)造足夠多的價值，匹配上百萬年薪呢？

事實上，牧原現(xiàn)任首席人力資源官王春艷，本科畢業(yè)于武漢大學(xué)，23歲加入公司，29歲左右便已升至集團人力一把手。網(wǎng)絡(luò)上，關(guān)于她的公開資料很少，網(wǎng)絡(luò)傳言也沒有有力證據(jù)佐證，那么可將她視為牧原“少年大將”的一個縮影。

牧原的“少年”高管多在2010年之后加入公司，在臨近2020年時升至高管，對應(yīng)上那一段時間牧原高速膨脹的員工總數(shù)，隨著這部分“少年”高管來到35歲前后，牧原的人數(shù)增長趨向平緩，招人風(fēng)格也隨著發(fā)生變化。

對牧原招聘感興趣的朋友，明顯能感受到變化。

黃坤，北京航空航天大學(xué)畢業(yè)，心理學(xué)碩士研究生。一畢業(yè)便進入新希望，2010年8月—2011年1月,任新希望乳業(yè)華西公司人力資源副經(jīng)理；2011年1月-2013年6月,任新井物產(chǎn)貿(mào)易公司的人行高級經(jīng)理；2013年6月—2021年1月,歷任新希望地產(chǎn)人力資源副總監(jiān)、總監(jiān)、首席人力資源官；現(xiàn)任新希望六和股份有限公司首席人才官。

她是典型由新希望自己培育出來的高管，從她的履職背景，可以一窺新希望內(nèi)部的培養(yǎng)機制，規(guī)模上市集團愈加青睞培養(yǎng)內(nèi)部人才。

王靜，2001年畢業(yè)于中國科技大學(xué)管理科學(xué)專業(yè)，2006年—2008年就讀長江商學(xué) 院MBA，獲工商管理碩士學(xué)位。2001—2006年先后在科大訊飛有限公司、深圳博華咨詢有限公司、 騰訊科技有限公司任職。2008年初—2010年在IBM中國公司任咨詢顧問。2012年2月加入海大，現(xiàn)任公司副總裁（副總經(jīng)理），負責(zé)公司人力資源管理業(yè)務(wù)。

完全不同于牧原王春艷和新希望黃坤，王靜的履職背景明顯更加復(fù)雜，但貼合海大業(yè)內(nèi)“華為”的人設(shè)，同時，海大也在打造自己的技術(shù)服務(wù)工程師隊伍，更青睞學(xué)歷更高的人才。