從2018年到2022年，期間的生豬出欄增速不禁令人懷疑企業(yè)如何應(yīng)對(duì)越來(lái)越龐大的攤子。牧原增長(zhǎng)4.5倍，新希望增長(zhǎng)4.7倍，雙胞胎增長(zhǎng)5.43倍，傲農(nóng)增長(zhǎng)11.4倍，德康增長(zhǎng)4倍……

盡管從2021年下半年起，業(yè)內(nèi)降本增效之風(fēng)吹了又吹，奈何總體產(chǎn)能還是居高不下，可見(jiàn)讓規(guī)模企業(yè)“壯士斷腕”難度極大，面對(duì)遍布全國(guó)的養(yǎng)殖場(chǎng)，發(fā)力的方向表現(xiàn)為部分上市企業(yè)開(kāi)始下調(diào)2023年出欄目標(biāo)：

傲農(nóng)從800萬(wàn)下調(diào)到600萬(wàn)。

天邦從800-1000萬(wàn)頭下調(diào)到650萬(wàn)頭。

天康從500萬(wàn)下調(diào)到280-300萬(wàn)頭。

大北農(nóng)從600萬(wàn)頭下調(diào)到500-550萬(wàn)頭。

腰部豬企如此，頭部豬企亦在放緩：牧原從高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變；溫氏終止14個(gè)募投項(xiàng)目；新希望二賣(mài)豬場(chǎng)……

而綜上對(duì)從業(yè)者最直接的影響便是，崗位變少。自己變得“不值錢(qián)”了。

從“是個(gè)人就要”到“技術(shù)員卷到本科”，也不過(guò)2年光景。直觀的感受便是，你把簡(jiǎn)歷掛出去、投出去，鮮少收到人事的反饋，或者提供的待遇令人興趣缺缺。

月薪5K，成了養(yǎng)豬人最后的倔強(qiáng)?？蛇@樣的待遇明顯不能讓高強(qiáng)度工作的養(yǎng)豬人滿意，現(xiàn)實(shí)行情卻在反復(fù)告訴你現(xiàn)在跳槽出去反而不明智。手機(jī)里的同行交流群也越來(lái)越少的人討論跳槽，因?yàn)榇龆即笸‘?，跳出去變得“不劃算”?/span>

預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)機(jī)在下半年能看到苗頭，亦如去年下半年豬價(jià)一度攀升到14元/斤，唯有行情支撐才能降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)有意向長(zhǎng)期深耕養(yǎng)殖業(yè)或者目標(biāo)外企的人來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽既內(nèi)耗自己又降低人力眼中你的吸引力。

況且越來(lái)越普遍的批次工資也讓職工與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，“競(jìng)聘接豬”更是增加了現(xiàn)在就業(yè)的不確定性。（推薦閱讀：“競(jìng)聘接豬”聞所未聞！現(xiàn)在，就連飼養(yǎng)員的活兒也不好干了嗎？）